Derechos de los Trabajadores en Venezuela. Derechos de los Empleados según la Ley de Trabajo en Venezuela y su Reglamento. Todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales, utilidades, vacaciones y un sueldo mínimo que cubra sus necesidades básicas.
Derechos Laborales del Trabajador en Venezuela
- Todos los venezolanos tienen derecho a escoger su trabajo y dedicarse a cualquier profesión u oficio.
- El trabajador no puede recibir un sueldo inferior al salario mínimo decretado por el Gobierno Nacional.
- Debe recibir puntualmente su sueldo.
- Debe recibir el pago correspondiente por trabajar en horario nocturno y en días feriados.
- Tiene derecho a prestaciones sociales, intereses sobre prestaciones, utilidades y vacaciones.
- Debe estar incluido en la seguridad social.
- Tiene derecho a la libre sindicación y a la negociación colectiva.
- Tiene derecho a la huelga.
- El lugar de trabajo debe resguardar su integridad física, seguridad e higiene.
- Tiene derecho a un preaviso antes de terminar la relación de trabajo.
- Tiene derecho a una indemnización por despido injustificado. Serán causas de despido injustificado, la reducción del salario, cambio del trabajador a un puesto inferior o cambios arbitrarios del horario de trabajo, entre otras.
- El trabajador no pueden ser discriminados en forma directa o indirecta por su condición de sexo, edad (descrito en la LOTTT), estado civil, origen racial o étnico, discapacidad, condición social, religión, ideas políticas y orientación sexual.
- Los derechos de los trabajadores son irrenunciables.
- El trabajador tiene derechos laborales, pero, también tiene deberes y reglas que cumplir, para no ser despedido por causas justificadas.
Esto es solo un resumen de los derechos básicos del trabajador, los cuales pueden varias según los casos, para mayor información consulte la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras LOTTT.
