Historia del Cestaticket en Venezuela
El 14 de septiembre de 1998, el presidente Rafael Caldera publica en la Gaceta Oficial Nro. 36538 la primera Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, conocido como Cestaticket.
La primera Ley del Cestaticket era obligatorio para el sector público y privado que tuvieran a su cargo más de cincuenta trabajadores y eran beneficiarios todos los trabajadores que devengaran hasta dos salarios mínimos mensuales, se pagaba como mínimo diario 0,25 U.T. y máximo diario 0,50 U.T. Entró en vigencia el 1 de enero de 1999 para el sector privado y paulatinamente de acuerdo a disponibilidad presupuestaria para el sector público.
En la actualidad, el monto del Cestaticket Socialista es ajustado directamente por el Ejecutivo, al igual que el salario mínimo.
La primera Ley del Cestaticket era obligatorio para el sector público y privado que tuvieran a su cargo más de cincuenta trabajadores y eran beneficiarios todos los trabajadores que devengaran hasta dos salarios mínimos mensuales, se pagaba como mínimo diario 0,25 U.T. y máximo diario 0,50 U.T. Entró en vigencia el 1 de enero de 1999 para el sector privado y paulatinamente de acuerdo a disponibilidad presupuestaria para el sector público.
En la actualidad, el monto del Cestaticket Socialista es ajustado directamente por el Ejecutivo, al igual que el salario mínimo.
El Cestaticket No es Salario
Artículo 3 de la Ley del Cestaticket Socialista: Los empleadores del sector público y del sector privado pagarán mensualmente a cada trabajador el monto por concepto de Cestaticket Socialista, el mismo no tiene incidencia salarial alguna, no pudiendo en consecuencia efectuarse deducciones sobre este, salvo las que expresamente autorice el trabajador para la adquisición de bienes y servicios en el marco de los programas y misiones sociales.
Descuento del Cestaticket
En el artículo 8 de la Ley del Cestaticket Socialista se indican los cálculos para descontar el Cestaticket cuando el trabajador incumpla su jornada laboral.
Ejemplo:
Trabajador recibe Bs. 1.200 al mes por Cestaticket y faltó dos días sin justificación.
Cálculo para descontar Cestaticket
Bs. 1.200 dividido en 30 días = Bs. 40 x 2 días = Bs. 80 a descontar.
Total a Pagar Bs. 1.200 - Bs. 80 = Bs. 1.120 por Cestaticket.
Trabajador recibe Bs. 1.200 al mes por Cestaticket y faltó dos días sin justificación.
Cálculo para descontar Cestaticket
Bs. 1.200 dividido en 30 días = Bs. 40 x 2 días = Bs. 80 a descontar.
Total a Pagar Bs. 1.200 - Bs. 80 = Bs. 1.120 por Cestaticket.
Este descuento no se aplicará, cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador por causas imputables al patrono, cuando el trabajador se encuentre en situación de riesgo, emergencia, calamidad pública, enfermedad o accidente que no exceda los doce (12) meses, vacaciones, permiso por paternidad, reposo prenatal y postnatal.
