Las deducciones laborales obligatorias en Venezuela obedecen al derecho que tienen todos los trabajadores a la seguridad social, paro forzoso y derecho a la vivienda. En cambio, las deducciones voluntarias son aquellas que el trabajador asume con su consentimiento, ejemplo: caja de ahorro, contribuciones, préstamos, adelanto de sueldo, etc.
Deducciones al Trabajador
Deducciones Mensuales
Seguro Social Obligatorio - SSO (4% del sueldo básico).Ley de Régimen Prestacional de Empleo / LRPE - Paro Forzoso (0,5% del sueldo básico).
Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda - FAOV (1% del salario integral).
Deducción Anual
Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista - INCES (0,5% de las ganancias percibidas en el año, aguinaldos o bonificaciones de fin de año o liquidación por cese de actividades del trabajador).
Pagos Obligatorios de las Empresas
Pagos Mensuales
Seguro Social Obligatorio - SSO (Dependiendo de el riego, Mínimo: 9%, Medio: 10% y Máximo: 11% del sueldo básico).Ley de Régimen Prestacional de Empleo / LRPE - Paro Forzoso (2% del sueldo básico).
Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda - FAOV (2% del salario integral).
Pago Trimestral
Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista - INCES (Se deben sumar los últimos 3 meses de sueldo y aplicarle el 2%). La contribución del 2% es de carácter periódico (trimestral).
Fuente: Banavih, Inces, Ivss y Ley del Trabajo.
